którzy prowadzą spotkania, warsztaty które mają na celu:

• zaangażowanie pracowników w realizacja zadań,
• rozwiązywanie problematycznych sytuacji,
• podjęcie decyzji,
• zarządzanie projektem,
• komunikowanie zmian.

którzy chcieliby:

• zarządzać ludźmi w sposób partycypacyjny,
• umieć wywierać wpływ na grupy przez delegowanie odpowiedzialności, by zespoły nauczyły się samodzielnie rozwiązywać problemy,
• podnieść komunikacje pomiędzy zespołami na wyższy poziom,
• wzrost zaangażowania w codzienne zadania,
• dla których emocje grupy są trudne do zarządzania.

którzy chcą by:

• zespoły pracowały w sposób zaangażowany i odpowiedzialny,
• ich zespoły potrafiły zarządzać sobą bez konieczności dużej kontroli,
• potrafiły rozwiązywać konflikty i problemy w sposób twórczy i angażujący wszystkich.

którzy chcą:

• prowadzić angażujące spotkania,
• pomagać grupom/zespołom brać odpowiedzialność,
• wspierać grupy/zespoły w wypracowaniu konsensusu,
• rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny i angażujący,
• elastycznie reagować na trudne sytuacje w grupie.

którzy  chcą się dowiedzieć i nauczyć jak zmieniać kultury organizacyjne oraz chcą mieć wpływ na spotkania w jakich uczestniczą.

• którzy chcą:

  • nauczyć się innego stylu prowadzenia szkoleń i warsztatów w oparciu o procesy grupowe i dynamikę grupy,
  • wzbogacić swój warsztat pracy o umiejętności facylitacji;
  • nabrać większej pewności w sytuacjach zmiennych i nieprzewidzianych.